AgungBloGger

ANALISIS PRILAKU PRODUSEN

Sebuah usaha produksi baru bisa bekerja dengan baik bila dijalankan oleh produsen atau yang sering kita sebut pengusaha. Pengusaha adalah orang yang mencari peluang yang menguntungkan dan mengambil risiko seperlunya untuk merencanakan dan mengelola suatu bisnis.

Pengusaha berbeda dengan pemilik bisnis kecil ataupun manajer. Bila hanya memiliki sebuah usaha dan hanya berusaha mencari keuntungan, maka orang itu barulah sebatas pemilik bisnis. Bila orang itu hanya mengatur karyawan dan menggunakan sumber daya perusahaan untuk usaha, maka orang itu disebut sebagai manajer. Pengusaha lebih dari keduanya. Pengusaha berusaha mendirikan perusahaan yang menguntungkan, mencari dan mengelola sumber daya untuk memulai suatu bisnis.

Agar berhasil seorang pengusaha harus mampu melakukan 4 hal sebagai berikut :

Perencanaan. Perencanaan antara lain terkait dengan penyusunan strategi, rencana bisnis, serta visi perusahaan. Ia harus tau apa yang ingin ia capai dan bagaimana cara mencapai tujuan tersebut.
Pengorganisasian. Semua sumber daya yang ada harus bisa ia kelola untuk mencapai tujuan perusahaannya, baik sumber daya, modal, maupun manusia.
Pengarahan. Agar rencana bisa terwujud, pengusaha wajib mengarahkan dan membimbing anak buahnya.
Pengendalian. Kemampuan ini ada hubungannya dengan bagaimana hasil pelaksanaan kerja tersebut. Apakah sesuai dengan rencana atau justru sebaliknya.

FUNGSI PRODUKSI

fungsi produksi. Fungsi produksi adalah suatu fungsi atau persamaan yang menunjukkan

hubungan fisik atau teknis antara jumlah faktor-faktor produksi yang dipergunakan dengan

jumlah produk yang dihasilkan per satuan waktu, tanpa memperhatikan harga-harga, baik

harga faktor-faktor produksi maupun harga produk.

Dalam teori ekonomi, sifat fungsi produksi diasumsikan tunduk pada suatu hukum

yang disebut : The Law of Diminishing Returns (Hukum Kenaikan Hasil Berkurang). Hukum

ini menyatakan bahwa apabila penggunaan satu macam input ditambah sedang input-input

yang lain tetap maka tambahan output yang dihasilkan dari setiap tambahan satu unit input

yang ditambahkan tadi mula-mula naik, tetapi kemudian seterusnya menurun jika input

tersebut terus ditambahkan.

Fungsi Produksi

Fungsi produksi merupakan interaksi antara masukan (input) dengan keluaran (output). Misalkan kita memproduksi jas. Dalam fungsi produksi, jas itu bisa diproduksi dengan berbagai macam cara. Kalau salah satu komposisinya diubah begitu saja, maka hasilnya juga akan berubah. Namun, output dapat tetap sama bila perubahan satu komposisi diganti dengan komposisi yang lain. Misalnya penurunan jumlah mesin diganti dengan penambahan tenaga kerja.

Secara matematis, fungsi produksi dapat ditulis sebagai berikut :

Q = f(L, R, C, T)

Dimana :

Q = jumlah barang yang dihasilkan (quantity)

F = symbol persamaan (function)

L = tenaga kerja (labour)

R = kekayaan alam (resources)

C = modal (capital)

T = teknologi (technology)

Persaingan global semakin pesat dengan persaingan yang sangat kuat, maka produsen dan perusahaannya harus mampu memikirkan perkembangan produksinya demi majunya perusahaan dalam persaingan.

Peranan Produksi Pada Perilaku Produsen :

Terdapat dua macam faktor produksi yaitu faktor produksi asli dan faktor produksi turunan:

1. Faktor produksi asli

Yang termasuk faktor produksi asli antara lain sebagai berikut :

Alam. Contohnya : tanah, air, udara, sinar matahari, tumbuh – tumbuhan, hewan, barang tambang.
Tenaga kerja. Tanpa adanya tenaga kerja, sumber daya alam yang tersedia tidak akan dapat dirubah atau diolah menjadi barang hasil produksi.

2. Faktor produksi turunan

Yang termasuk faktor produksi turunan adalah modal dan keahlian (skill).

TEORI BIAYA PRODUKSI

Biaya produksi adalah semua pengeluaran ekonomis yang harus di keluarkan untuk memproduksi suatu barang. Biaya produksi juga merupakan pengeluaran yang di lakukan perusahaan untuk mendapatkan faktor – faktor produksi dan bahan baku yang akan di gunakan untuk menghasilkan suatu produk.

Menurut para ahli biaya produksi sebagai berikut :

Menurut Garrison, Ray H., Eric W. Noreen, Peter C. Brewer. (2006) yang diterjemahkan oleh Hinduan (2006:54) biaya produksi adalah: “biaya produksi itu sendiri mencakup semua biaya yang terkait dengan pemerolehan atau pembuatan suatu produk”.
Hansen dan Mowen dalam terjemahan Fitriasari dan Kwary (2006:50) juga menyatakan bahwa biaya produksi merupakan: “biaya yang berkaitan dengan pembuatan barang dan penyediaan jasa”.

Biaya produksi dapat meliputi unsur – unsur sebagai berikut :

bahan baku atau bahan dasar termasuk bahan setengah jadi
bahan-bahan pembantu atau penolong
upah tenaga kerja dari tenaga kerja kuli hingga direktur.
penyusutan peralatan produksi
uang modal, sewa
biaya penunjang seperti biaya angkut, biaya administrasi, pemeliharaan, biaya listrik, biaya keamanan dan asuransi
biaya pemasaran seperti biaya iklan
pajak.

Tujuan Perusahaan Memaksimumkan Keuntungan

Dalam teori ekonomi, pemisalan terpenting dalam menganalisis kegiatan perusahaan adalah “mereka akan melakukan kegiatan memproduksi sampai kepada tingkat dimana keuntungan mereka mencapai jumlah yang maksimum”. Berdasarkan kepada pemisalan ini dapat ditunjukan pada tingkat kapasitas memproduksi yang bagaimana perusahaan akan menjalankan kegiatan usahanya.
Dalam praktek, pemaksimuman keuntungan bukanlah satu-satunya tujuan perusahaan. Ada perusahaan yang menekankan kepada volume penjualan dan ada pula yang memasukan pertimbangan politik dalam menentukan tingkat produksi yang akan dicapai. Ada pula perusahaan yang lebih menekankan kepada usaha untuk mengabdi kepentingan masyarakat dan kurang memperhatikan tujuan mencari keuntungan yang maksimum.
Cara mencapai tujuan memaksimumkan keuntungan
Keuntungan atau kerugian adalah perbedaan antara hasil penjualan dan biaya produksi. Keuntungan diperoleh apabila hasil penjualan melebihi biaya produksi, dan kerugian akan dialami apabila hasil penjualan kurang dari biaya produksi.. Keuntungan yang maksimum dicapai apabila perbedaan diantara hasil penjualan dan biaya produksi mencapai tingkat yang paling besar.

KESIMPULAN

Seluruh materi-materi yang disampaikan adalah hal-hal yang harus dilakukan pengusaha untuk meningkatkan hasil produksi sehingga tujuan mendapat keuntungan pun dapat tercapai. Untuk memaksimalkan hasil produksi harus memenuhi beberapa konsep penting dalam perilaku produsen yaitu :

1. Faktor Produksi

2. Fungsi Produksi

Produsen adalah orang yang menciptakan atau menghasilkan barang dan jasa untuk dijual atau dipasarkan demi tujuan untuk memenuhi kebutuhan manusia,Dengan demikian Produsen itu memiliki tujuan tertentu untuk menjadikan produksi mereka yang optimal dan mempunyai harga yang kompetitif.

DAFTAR PUSTAKA

http://auliamaharany.blogspot.com/2014/04/perilaku-produsen-biaya-produksi-dan.html

http://darkzone7.blogspot.com/2013/04/biaya-produksi.html#ixzz30QFaCI4k

http://mbegedut.blogspot.com/2012/04/biaya-produksi-menurut-para-ahli.html

http://dimasnopalio.blogspot.com/2013/03/prilaku-produsen.html

SISTEM PEREKONOMIAN DI INDONESIA

Pengertian

Pengunaan istilah system digunakan dalam lingkup yang berbeda beda sehingga pengertian system menjadi tidak jelas. Ketidak jelasan itu pada dasarnya disebabkan oleh pengunaan kata system dalam lingkup yang berbeda beda.

Definisi system begitu banyak dan beraneka (Amrin 1987: 9-15). Namun dari dfinisi yang banyak dan beraneka tersebut, pengertian system dapat dipahami dalam peryataan peryataan berikut :

System perekonomian pada umumnya

Tujuan system perekonomian merupakan usaha untuk mengatur pertukaran barang an jasa yang bertujuan meningkatkan kesejahteraan rakyat. Karena meningkatkan kesejahteraan rakyat itu merupakan salah satu tujuan dari politik nasional maka dengan demikian system perekonomiapada dasarnya merupakan bagian dari sitem di sebut sebagai subsistem dari system politik nasional.

Dari sejarah perkembangannya Nampak jelas eratnya hubungan antara ekonomi dan politik . ilmu politik dan ilmu ekonomi merupakan suatu bidang ilmu tersendiri yang dikenal sebagai ekonomi politik (political economy). Dalam perkembangannya ilmu ekonomi lalu menjadi salah satu cabang ilmu social yang memiliki teori, lingkup dan metodologi yang relative ketat dan terperinci. Pemikiran dasarnya ialah pada “kelangkaan” (scarcity), maka kosekuensinya adlaam bahwa ilmu ekonomi beriorentasi terhadap hubungan antara tujuan dan cara mencapai tujuan yang telah di tetapkan. Pada gilaran berikutnya pengaruh ekonomi dan politik ternyata timbale balik. Kebijakan politik sering di dasarkan pada masalah ekonomi dan kebujaksanaan ekonomi sering didasarkan pada masalah ekonomi dan kebijasanaan ekonomi seringkali di dasarkan pada masalah politik.

Pembagian system ekonomi

Dalam system ekonomi dapat dikenal dua system ekonomi yaitu system ekonomi pasar dan system ekonomi perencanaan. Nmaun dalam proses asas pengembangannya munculah system ekonomi campuran yang dimana system ekonomi campuran ini intinya ingin mengatasi kelemahan dari dua system ekonomi yaitu system ekonomi pasar dan system ekonomi perencanaan .

1. system ekonomi pasar

Asas pokok system perekonomian pasar adalah bekerjanya tantangan yang tidak terliahat (the invisible hand) yang di gerakan oleh “cinta diri” yang dikemukakan A. Smith. Asas ini dibagun di atas paham kebebasan.

2. system ekonnomi perencanan

System ini berdasarkan diri dalam pandangan Karl Marx. Seperti A. Smith , KarlMarx juga berpendapat, bahwa nasib kaum buruh yang menyedihkan itu sebagai akibat ulah para kapitalis. Ia berpendapat bahwa keadaan masyarakat tidak dapat di perbaiki secara tambal sulam dan harus di ubah secara radikal melalui pendobrakan sendi sendinya.

3. system ekonomi campuran

System ini muncul dan berkembang dan sekarang diberlakukan baik oleh yang sebelumnya menganut istem ekonomi pasar (Negara industri barat) maupun Negara yang sebelumnya menganut system ekonomi perencanaan yang ketat (uni soviet dan satelitnya).pemberlakuan system ekonomi pasar yang ketat, ternyata akhirnya menimbulkan depresi ekonomi pada tahun 1930-an. Sedang dilain pihak pemberlakuan system perencanaan yang ketat juga tidak mampu menghilangkan kelas-kelas dalam masyarakat. Bahkan di bawah Gorbachew, uni sovie telah melontarkan pembaharuan.

System perekonomian di Indonesia

Dalam pidato yang di ucapkan oleh wakil presiden reppublik Indonesia dalam komperensi ekonomi di Yogyakarta pada tanggal 3 februari 1946 di katakana bahwa system politik perekonomian republic Indonesia terpancang dalam undang-undang Dasar 1945 dalam bab “kesejahteraaaan social” pasal 33 yang berbunyi:

1. perekonomian di susun sebagai usaha bersama bedarsarkan atas asas kekeluargaaan.

2. cabang produksi yang penting bagi Negara dan yang menguasai hajat hidup orang banyak di uasai oleh Negara.

3. bumi dan air dan kekayaan alam yang terkandung di dalamnya di kuasai oleh Negara dan di pergunakan untuk sebesar-besar kemakmuran rakyat.

Dalam pidato mohammad hatta dalam kedudukan nya sebagai wakil presiden menegaskan bahwa dasar perekonomian yang sesuai degan cita-cita tolong menolong ialah koperasi. Seluruh perekonomian rakyat harus berdsarkan koperasi.

Sementara itu sumitro Djojohadikusumo dalam pidatonya dihadapan “School Advanced international studies” Washington DC. Tanggal 22 februari 1949 juga menegas kan bahwa yang di cita-citakan ialah suatu macam ekonomi campuran: lapangan-lapangan terentu dan dinasionalisasi di jalan kan oleh perintah, sedangkan yang lain-lain akan terus terletak dalam kehidupan dalam lingkungan usaha partikelir.

A. demokrasi yang menjadi dasar pelaksanaan pembangunan memiliki ciri-ciri positif sebagai berikut:

1. perekonomian disusun sebagai usaha bersama berdasarkan atas asas kekeluargaan.

2. cabang produksi yang penting bagi Negara dan mengguasai hajat hidup orang banyak dikuasai oleh Negara.

3. Bumi dan air dan kekayaan alam yang terkandung di dalamnya dikuasai oleh Negara dan di pegunakan untuk sebesar-besarnya kemakmuran rakyat.

4. Sumber-sumber kekayaan dan keuangan Negara digunakan dengan perfaktaan lembaga-lembaga perwakilan rakyat, serta pengawasan erhadap kebjaksanaannya ada pada lembaga –lembaga perwakilan rakyat pula.

5. Warga Negara memilikikebebasan dalam memiih pekerjaan yang dikehendaki serta mempunyai hak akan pekerjaan dan kehidupan yang layak.

6. Hak memiliki perorangan di akui dan ppemanfaatannya tidak boleh tertentang dengan kepentingan masyarakat.

7. Potensi, inisiatif dan daya kreasi setiap warga Negara di perkembangakan dalam batas-batas yang tidak merugikan kepentingan umum.

8. Fakir miskin dan anak-anak yang terlantar di pelihara oleh Negara.

B. Dalam demokrasi ekonomi harus dihindarkan ciri-ciri negative sebagai berikut :

I. System free fight liberalism yang menumbukan eksploitasi terhadap manusia dan bangsa lain yang dalam sejarahnya di Indonesia telah menimbulkan dan mempertahankan kelemahan struktual posisi Indonesia dalam ekonomi dunia.

II. System etatisme dalam mana Negara beserta aparatur ekonomi Negara bersifat dominan serta mendesak dan mematikan potensi daya kreasi unit-uni diluar sector Negara.

III. Pemutusan kekuatan ekonomi pada satu kelompok dalam bentuk kelompok monopoli yang merugikan masyarakat.

Implementasi dan bentuk perekonomian Indonesia dengan demikian akan di usahakan mengarah kepada pedoman –pedoman tersebut.

DAFTAR PUSTAKA

Drs. Desiderus Sriyono, Drs. Hyginus Suseno, Dra. Bernadeta I rnawati; Perekonomian Indonesia; juni 1977.

Djamin,Zulkarnain ; Perekonomian Inonesia ; Jakarta, 27 Oktober 1989

Organisasi Perusahaan

Pendahuluan

Dalam perusahaan organisasi sangat penting untuk digunakan, karena organisasi dapat membantu dalam menyelesaikan suatu masalah dengan adanya organisasi suatu perusahaan dapat menyelesaikan tugas secara cepat, efektif dan efesien.

Suatu organisasi perlu di perhatikan baik itu dari suatu struktur organisasinya, prilaku dalam berorganisasinya dan sebagainya. Untuk memutuskan suatu masalah dalam berorganisasi harus diperlukan Pembagian kinerja, Departementalisasi, hierarki organisasi dan Koordinasi.

Definisi Organisasi

Banyak sekali pendapat para ahli mengenai definisi organisasi. Sebelum mendefinisikan apa itu organisasi lebih baik kalau kita mengetahui definisi menurut para ahli terlebih dahulu agar mempermudah dalam menyimpulkan apa itu organisasi.

Beberapa pendapat para ahli mengenai organisasi :

1. Chester I.Barnard (1938);

“Organization is a system of cooperative activities of two or more persons something intangible and impersonal, largely a matter of relationships.

(Organisasi adalah suatu sistem tentang aktivitas-aktivitas kerjasama dari dua orang atau lebih sesuatu yang berwujut dan tak bersifat pribadi, sebagian besar hal hubungan-hubungan.)

2. J. Wiliam Schulze (1949);

“An Organization is a combination of the necessary human beings,materials, tools, equipment, working space and appurtenances, brought together in systematic and effective correlation, to accomplish some desired object.”

(Organisasi adalah penggabungan dari orang-orang, benda-benda, alat-alat perlengakapan , ruang kerja dan segala sesuatu bertalian dengannya, yang di himpun dalam hubungan yang teratur dan efektif untuk mencapai tujuan yang diinginkan.)

3. Harleigh Trecker (1950);

“Organization is the act or process f bringing together or arranging the related groups of the agency into a working whole.”

(Organisasi penbuatan atau proses menghimpun atau mengatur kelompok-kelompok yang saling berhubungan dari instansi menjadi suatu keseluruhan yang bekerja.)

4. John M.Pfifiner & S. Lane (1951);

“Organization is the processof combining the work which individuals or groups have to perform with the faculties necessary for its execution, so that the duties so performed provide the bast channels for the efficient, systematic positive, and coordinated application of effort.”

(Organisasi adalah proses menggabungkan pekerjaan yang orang-orang atau kelompok-kelompok harus melakukan kekuasaan yang diperlukan untuk pelaksanaannya, sehingga kewajiban-kewajiban yang dilaksanakan demikian itu memberikan saluran-saluran terbaik bagi penyelenggaraan usaha yang efesien, teratrur, positif dan terkordinasikan.)

5. Herbert A.Simon (1958);

“organization is the complexpattern of communication and other relation in grup of human being.”

(organisasi adalah pola komunikasi yang kompleks dan hubungan-hubungan lain di dalam suatu kelompok manusia.)

6. Joseph B.Kingsbury & Robert F.Wilcox (1961);

“Organization may be defined as the process of dividing up work, of arraging personnel to handle the work of the enterprise.”

(organisasi dapat di rumuskan sebagai proses membagi-bagi pekerjaan, mengatur para pegawai untuk memikul pekerjaan dari bahan usaha.

7. Theo Haiman (1962);

“organization means the determination and assigment of duties to people, and also the establishment and the maintenance of authority relationship among these grouped activities.”

(organisasi berarti penentuan dan penugasan kewajiban-kewajiban kepada orang-orang, dan juga penentuan dan pemeliharaan hubungan wewenang antara berbagai aktivitas yang di kelompokkan ini.)

Dapat di simpulkan bahwa pengertian organisasi yaitu suatu kelompok yang beraktivitas untuk mengerjakan pekerjaan dengan secara bersamaan dan untuk menentukan tujuan dari pekerjaan tersebut.

Prilaku di dalam berorganisasi

Dalam berorganisasi kita juga harus tau apa itu peraturan dalam berorganisasi. Ada beberapa prilaku di dalam berorganisasi yaitu prilaku individu dan prilaku kelompok. Dalam berorganisasi individu maupun kelompok adalah suatu bahasan penting dalam suatu organisasi, apalagi keduanya itu saling berhubungan erat dalam berinteraksi.

Kinerja individual adalah dasar kinerja organisasi. Semakin baik seseorang mengetahui dan memahami suatu prilaku dari anggota organisasinya semakin besar kemungkinan orang itu memperoleh sukses menggerakkan organisasi ke arah pencapaian tujuan.

Kinerja rganisasi tergantung dari kinerja individu, menejer harus mempunyai pengetahuan yang lebih banyak tentang berbagai hal tentang kinerja, selain itu menejer harus memiliki kinerja yang baik secara individual agarupaya mempengaruhi kinerja organisasi yang di pimpimnya menjadi efektif. Menejer tidak bisa mengabaikan perlunya memperoleh dan bertindak atas dasar pengetahuan atas ciri-ciri individu baik sebagai bawahan ataupun sebagai atasan.

Motivasi dan kemampuan berinteraksi menentukan suatu kinerja organisasi.teori motivasi menjelaskan dan memprediksi bagaimana prilaku individu di bangkitkan, di pertahankan dan dihentikan. Meskipun tidak semua orang sependapat dengan berbagai keefektifan teori motivasi dalam meningkat kan kinerja organisasi namun peranan teori motifasi dapat menjawab beberapa permasalahan dalam organisasi dengan baik.

Menetapkan struktur organisasi

Kunci dalam membuat keputusan perorganisasian, termasuk dalam kegiatan membentuk oganisasi baru, memperbaiki organisasi yang sudah ada atau mengganti sistem yang sudah ada. Beberapa kunci tersebut:

1. Pembagian kinerja, adalah membagi seluruh beban pekerjaan menjadi banyak tugas yang secara wajar dan nyaman dapat di lakukan oleh individu dan kelompok dengan penuh rasa tanggung jawab.

2. Menggabungkan beberapa tugas secara logis sehingga di peroleh keberhasilan pencapaian tugas (efektif)dan efesien. Pengelompokan kegiatan-kegiatan kerja suatu organisasi agar kegiatan-kegiatan sejenis dan saling berhubngan dapat dikerjakan bersama disebut Departementalisasi.

3. Menetapkan siapa yang membuat laporan dan kepada siapa laporan itu di sampaikan. Hubungan di dalam oragnisasi semacam itu sering disebut hierarki organisasi. Hubungan lini ke atas dan ke bawah, dalam arti penentuan siapa atasan dan siapa bawahan di perlukan untuk meminta pertanggung jawaban.

4. Koordinasi, adalah ekanisme yang menyatukan kegitan department menjadi satu kesatuan dan memantau efektivitas integrasi tersebut. Koordinasi di perlukan untuk menghilangkan rasa menang atau rasa benar sendiri dalam satu department. Demikian juga berguna untuk menyelaraskan pencapaian tugas lintas department.

Organisasi perusahaan

Organisasi perusahaan yaitu sesuatu yang menjadikan tempat untuk manusia berinteraksi ,meyajikan informasi untuk kegiatan mengolah data , menyimpan demi mencapai suatu tujuan perusahaan.

Maksud dan sasaran organisasi perusahaan

Setiap perusahaan yang mau berhasil harus tau akan bidang-bidang yang memberi kemungkinan terbersar untuk berhasil. Hubungan antara sasaran dan organisasi bukan lah merupakan suatu konsep baru. Fayol berpendapat bahwa manajemen wajib “meneliti apakah organisasi manusia dan bahan-bahan dalam perusahaan harus selaras dengan sasaran, sumber daya dan tututan perusahaan”. Dan menurut urwick “bila anda memandang kedepan, hal yang pertama-tama anda lakukan adalah mencoba menyediakan sarana. Tenaga manusia dan bahan-bahan, sepadan dengan situasi masa depan yang anda ramalkan”.

Alasan berorganisasi

Seorang pakar bernama Herbert G. Hicks mengemukakan dua alasan mengapa orang memilih untuk berorganisasi:

a. Alasan Sosial (social reason), sebagai “zoon politicon ” artinya mahluk yang hidup secara berkelompok, maka manusia akan merasa penting berorganisasi demi pergaulan maupun memenuhi kebutuhannya.

b. Alasan Materi (material reason), melalui bantuan organisasi manusia dapat melakukan tiga macam hal yang tidak mungkin dilakukannya sendiri yaitu:

1. Dapat memperbesar kemampuannya

2. Dapat menghemat waktu yang diperlukan untuk mencapai suatu sasaran, melalui bantuan sebuah organisasi

3. Dapat menarik manfaat dari pengetahuan generasi-generasi sebelumnya yang telah dihimpun.

Seorang bergabung dengan anggota kelompok atau organisasi karena dia mengharap bahwa kelompok akan membantu beberapa fungsi atau tujuannya:

1. kelompok atau organisasi sering dipakai untuk memecahkan masalah-masalah perusahaan dan masalah-masalah lainnya.

2. Orang mungkin juga masuk kelompok karena kebutuhannya diterima dan mencegah kesepian dan kerenggangan.

3. Kelompok dapat memberi tujuan dean nilai hidup yang lebih bernilai, norma prilaku dan kesetiaan kelmpok.

4. Kadang kelompok membantu memberikan therapy tatkala memecahkan masalah-masalah pribadi.

5. Kelompok, dalam kehidupan mereka, memberi orang kesempatan untuk memuaskan kebutuhannya untuk menggungkapkan perasaan dan melakukan hubungan dengan berbagai cara.

Apabila tujuan tersebut direnungkan, maka akan tampak bahwa kehidupan saling berh7ubungan dengan kelompok.

Daftar pustaka

M.C. Barnes et al, Maksud dan sasaran organisasi, Organisasi perusahaan, Jakarta 1981, PT Pustaka Binaman Pressindo.

Sutarto, Definisi organisasi, jogja 2012, Gadjah Mada University press.

Sentot Imam Wahjono, Prilaku di dalam berorganisasi, Yogyakarta 2010, Graham Ilmu.

http://id.wikipedia.org/wiki/ Alasan berorganisasi